Durante la difusión de la nueva guía dirigida al mundo privado para implementar la normativa sobre prevención del acoso sexual y laboral en el trabajo -que entra en vigencia mañana-, la ministra del Trabajo anunció además la creación de un Tercer Tribunal Laboral.
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
Con la iniciativa se busca que empresas y organizaciones, patrocinadas por el Ministerio de Desarrollo Social, entreguen beneficios materiales a quienes se encuentren dentro del registro en el módulo de Cuidadoras del Registro Social de Hogares (RSH).
Encuesta “Zoom de Género” de julio: tasa de desempleo de las mujeres aumentó de 9,1 a 9,3% en un año
Asimismo, la medición elaborada por Chile Mujeres, la UDP y la CCS dio cuenta de un incremento en las mujeres que llevan más de un año buscando trabajo, cifra que superó las 53 mil
El proyecto "Mujeres Arquitectas y Ciudades Sostenibles en América Latina” tiene como objetivo incrementar la competitividad de las mujeres en un rubro históricamente liderado por hombres.
La Secretaria de la cartera de Trabajo y Previsión Social explicó las razones de por qué el proyecto de ley de equidad salarial es tan relevante, entre ellas, para mejorar las cotizaciones de las mujeres cuyas cifras hoy son preocupantes.
Conversamos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Mañana miércoles 26 de junio, los estudios de La Tercera TV serán el escenario de un nuevo Encuentro Red·Activa, donde conversaremos sobre el camino que hay que seguir para reducir la brecha salarial.
Este nuevo mandato, que entra en vigor en agosto, no solo exige claridad normativa, sino también un cambio cultural en empresas e instituciones para fomentar conductas que mejoren la salud mental de los trabajadores.
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, indica que el dictamen 84/04 de la Dirección del Trabajo sólo permite que queden exentos de control horario aquellos cargos con facultades de administración o representación, como gerentes.